判斷題在招聘過程中，甄選的目的是有效地對應(yīng)聘者做出判斷，正確的做出接受或者拒絕應(yīng)聘者的決定。

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1.多項(xiàng)選擇題新員工上崗培訓(xùn)的內(nèi)容是（）

A.公司的地理位置和工作環(huán)境
B.公司的歷史
C.企業(yè)的標(biāo)志性紀(jì)念品
D.企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)
E.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)

2.多項(xiàng)選擇題錄用面談?dòng)心男┱`區(qū)（）

A.主管居高臨下的態(tài)度
B.滔滔不絕的演說
C.角色定位不清
D.熱情周到的問候

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)如何吸引優(yōu)秀人才（）

A.讓優(yōu)秀的應(yīng)聘者更多的了解企業(yè)信息
B.讓優(yōu)秀的應(yīng)聘者與企業(yè)之間建立共同點(diǎn)
C.提前擬定企業(yè)給應(yīng)聘者的薪酬待遇
D.尊重應(yīng)聘者
E.愿意長期等待應(yīng)聘者

4.多項(xiàng)選擇題聘用合同一般包括（）

A.被聘任者的職位、責(zé)任。權(quán)限、工作規(guī)范等
B.被聘任者的基本薪酬、福利待遇、社會(huì)保障、工作條件等
C.試用期、聘用期限以及試用期的待遇
D.聘用合同變更條件及違法合同時(shí)雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
E.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)