A.主管居高臨下的態(tài)度
B.滔滔不絕的演說(shuō)
C.角色定位不清
D.熱情周到的問(wèn)候
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A.讓優(yōu)秀的應(yīng)聘者更多的了解企業(yè)信息
B.讓優(yōu)秀的應(yīng)聘者與企業(yè)之間建立共同點(diǎn)
C.提前擬定企業(yè)給應(yīng)聘者的薪酬待遇
D.尊重應(yīng)聘者
E.愿意長(zhǎng)期等待應(yīng)聘者
A.被聘任者的職位、責(zé)任。權(quán)限、工作規(guī)范等
B.被聘任者的基本薪酬、福利待遇、社會(huì)保障、工作條件等
C.試用期、聘用期限以及試用期的待遇
D.聘用合同變更條件及違法合同時(shí)雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
E.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)
A.發(fā)出錄用通知
B.雙方議定合同的具體條款
C.正式簽訂招聘合同，雙方簽字蓋章
D.辦理合同公證
A.讓新員工與老員工打成一片
B.讓新員工任勞任怨工作
C.使得企業(yè)進(jìn)一步了解新員工
D.保住優(yōu)秀新員工不辭職
A.生產(chǎn)技能
B.管理知識(shí)
C.團(tuán)隊(duì)精神
D.紀(jì)律
最新試題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。