您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公司的地理位置和工作環(huán)境
B.公司的歷史
C.企業(yè)的標(biāo)志性紀(jì)念品
D.企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)
E.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)
A.主管居高臨下的態(tài)度
B.滔滔不絕的演說
C.角色定位不清
D.熱情周到的問候
A.讓優(yōu)秀的應(yīng)聘者更多的了解企業(yè)信息
B.讓優(yōu)秀的應(yīng)聘者與企業(yè)之間建立共同點
C.提前擬定企業(yè)給應(yīng)聘者的薪酬待遇
D.尊重應(yīng)聘者
E.愿意長期等待應(yīng)聘者
A.被聘任者的職位、責(zé)任。權(quán)限、工作規(guī)范等
B.被聘任者的基本薪酬、福利待遇、社會保障、工作條件等
C.試用期、聘用期限以及試用期的待遇
D.聘用合同變更條件及違法合同時雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
E.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。