企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。