A.耐得住寂寞
B.能忍受委屈
C.保持永遠(yuǎn)的平常心
D.不斷去體驗(yàn)感悟生活
E.有恒久的理想追求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自然環(huán)境
B.社會(huì)人文環(huán)境
C.職業(yè)人文環(huán)境
D.工作環(huán)境
E.社會(huì)環(huán)境
A.有借勢(shì)躍上馬的技巧
B.有承受落馬的勇氣和耐力
C.有躍上馬的勇敢和魄力
D.有躍馬的技術(shù)
E.有躍上馬時(shí)機(jī)的準(zhǔn)確拿捏
A.愛(ài)心
B.謙虛
C.堅(jiān)強(qiáng)
D.大方
A.軟弱
B.激動(dòng)
C.憤怒
D.抱怨
A.見識(shí)
B.眼光
C.技巧
D.能力
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。