A.有借勢躍上馬的技巧
B.有承受落馬的勇氣和耐力
C.有躍上馬的勇敢和魄力
D.有躍馬的技術(shù)
E.有躍上馬時(shí)機(jī)的準(zhǔn)確拿捏
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A.愛心
B.謙虛
C.堅(jiān)強(qiáng)
D.大方
A.軟弱
B.激動(dòng)
C.憤怒
D.抱怨
A.見識(shí)
B.眼光
C.技巧
D.能力
A.知識(shí)
B.魄力
C.勇敢
D.技巧
A.機(jī)遇理論
B.開發(fā)自己的亮點(diǎn)
C.發(fā)動(dòng)機(jī)裝置理論
D.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)理論
最新試題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
人員測評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。