A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略制定
D.戰(zhàn)略實(shí)施
E.戰(zhàn)略評價(jià)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.研究戰(zhàn)略方案
B.選擇戰(zhàn)略目標(biāo)
C.落實(shí)戰(zhàn)略計(jì)劃
D.評估戰(zhàn)略績效
E.盤點(diǎn)組織資源
A.戰(zhàn)略
B.結(jié)構(gòu)
C.系統(tǒng)
D.員工
E.風(fēng)格
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略執(zhí)行
C.薪酬福利
D.勞動(dòng)關(guān)系
E.工作分析
A.戰(zhàn)略評價(jià)
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.薪酬福利
D.勞動(dòng)關(guān)系
A.物理模型
B.非物理模型
C.模型化認(rèn)識
D.系統(tǒng)模型
最新試題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是（）。
管理者主要運(yùn)用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過程主要包括（）。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。