采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。

標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。

行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。

關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

下列選項中，屬于人才管理的是（）。

簡述招聘的主要策略。

人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。

管理者主要運(yùn)用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。