要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。

人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。

下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓也較少。

以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。

下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。

簡述招聘的主要策略。

下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）