A.戰(zhàn)略部門(mén)
B.行政部門(mén)
C.服務(wù)部門(mén)
D.考核部門(mén)
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A.銷(xiāo)售員工的甄選
B.技術(shù)員工的培訓(xùn)
C.加快人員的流動(dòng)
D.并購(gòu)或接管企業(yè)的人力資源整合問(wèn)題
A.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃都需要高層管理者的關(guān)注
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略中的一部分
C.人力資源規(guī)劃的可操作性要高于人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源戰(zhàn)略要比人力資源規(guī)劃更重要
A.動(dòng)態(tài)性
B.戰(zhàn)略性
C.目標(biāo)性
D.系統(tǒng)性
A.硬性、軟性
B.累積型、效用型、協(xié)助型
C.家長(zhǎng)式、任務(wù)式、發(fā)展式、轉(zhuǎn)型式
D.誘引戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略
A.結(jié)合
B.伙伴
C.聯(lián)結(jié)
D.重組
最新試題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
下列屬于需求層次理論的是（）。
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門(mén)和各部門(mén)管理者都參與。
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過(guò)程主要包括（）。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）