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A.計劃階段
B.盡職調(diào)查階段
C.整合階段
D.創(chuàng)業(yè)階段
A.確定新的戰(zhàn)略
B.確定新的員工勝任能力和行為
C.制定新的人力資源政策和實踐
D.最后實現(xiàn)了提供全方位、高質(zhì)量醫(yī)療機構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)
A.人力資源的戰(zhàn)略執(zhí)行角色
B.集團公司的整體主導(dǎo)角色
C.人力資源的戰(zhàn)略制定角色
D.集團公司的財務(wù)決策角色
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.成本落后戰(zhàn)略
A.多元化戰(zhàn)略
B.縱向一體化戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.地域擴張戰(zhàn)略
E.集中戰(zhàn)略
最新試題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些？（）
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。
簡述招聘的主要策略。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。