判斷題模型化認(rèn)識(shí)就是對(duì)模型的一種直觀與本質(zhì)的認(rèn)識(shí)。
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3.多項(xiàng)選擇題下列屬于人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的有（）
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.測(cè)試選拔
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.勞動(dòng)關(guān)系
E.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)
4.多項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略管理模型的邏輯基于實(shí)踐活動(dòng)，寓于（）三部曲中。
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略制定
D.戰(zhàn)略實(shí)施
E.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)
5.多項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略管理實(shí)踐活動(dòng)包括一系統(tǒng)環(huán)節(jié)，如審視環(huán)境狀況、（）等。
A.研究戰(zhàn)略方案
B.選擇戰(zhàn)略目標(biāo)
C.落實(shí)戰(zhàn)略計(jì)劃
D.評(píng)估戰(zhàn)略績(jī)效
E.盤(pán)點(diǎn)組織資源
最新試題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類(lèi)型（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門(mén)的定位是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
題型：判斷題