管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。

要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。

哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。

行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。

在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容？（）

下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。

關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。