判斷題以?xún)r(jià)值鏈分析來(lái)看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。

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2.單項(xiàng)選擇題組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀(guān)為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

A.以增強(qiáng)凝聚力為重要目標(biāo)
B.以實(shí)現(xiàn)組織愿景為目標(biāo)
C.以強(qiáng)化行政管理為手段
D.以達(dá)到組織目標(biāo)為重點(diǎn)

3.單項(xiàng)選擇題人力資源的內(nèi)在基本問(wèn)題與矛盾是（）。

A.管理者與被管理者
B.市場(chǎng)與人
C.組織與人
D.人與人

4.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。

A.企業(yè)二級(jí)干部
B.企業(yè)甲乙方人員
C.企業(yè)所有在職員工及離退休人員
D.企業(yè)所擁有的人力資源

5.單項(xiàng)選擇題沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。

A.局部沖突
B.心里沖突
C.群體沖突
D.組織外部沖突