單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)和（）是比較系統(tǒng)的戰(zhàn)略績效評估方法。
A.平衡計(jì)分卡
B.比較法
C.結(jié)果法
D.行為法
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1.單項(xiàng)選擇題（）是績效考評的關(guān)鍵步驟。
A.績效計(jì)劃
B.績效考評方法的選擇
C.績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與選擇
D.獲取信息與數(shù)據(jù)
2.單項(xiàng)選擇題（）是考查和評價(jià)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或組織從事一種活動(dòng)所獲取的成績和效果的過程。
A.績效管理
B.戰(zhàn)略績效
C.績效改進(jìn)
D.績效考評
最新試題
簡述招聘的主要策略。
題型：問答題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
題型：判斷題
管理者主要運(yùn)用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
題型：判斷題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：單項(xiàng)選擇題