判斷題人力資源招聘是有季節(jié)性的。
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2.多項選擇題內(nèi)部招聘與外部招聘相比,具有()的缺點。
A.影響現(xiàn)有員工的積極性
B.選擇范圍小
C.近親繁殖
D.難以掌握應(yīng)聘者的充分信息,增加招聘失敗的可能性
E.有利于避免內(nèi)部競爭矛盾
3.多項選擇題外部招聘的常用方式有:()
A.招聘廣告
B.個人申請
C.查閱檔案
D.獵頭公司
E.員工推薦
4.多項選擇題內(nèi)部招聘的主要來源包括()等。
A.提拔本*部門員工
B.應(yīng)屆畢業(yè)生
C.接受組織內(nèi)其他部門員工申請
D.重新雇用過去的員工
E.人力資源市
5.多項選擇題工作分析追求兩大成果,即()
A.工作計劃
B.工作說明書
C.工作制度
D.工作規(guī)范表
E.工作報告
最新試題
簡述招聘的主要策略。
題型:問答題
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是()。
題型:多項選擇題
下列選項中,屬于人才管理的是()。
題型:多項選擇題
以價值鏈分析來看,人力資源管理屬于一種重要的支持性活動,它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持,以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
題型:判斷題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進,人力資源管理部門的定位是()。
題型:單項選擇題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。
題型:多項選擇題
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時,人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些?()
題型:多項選擇題
行為研究變革模式包括五個步驟:診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型:判斷題
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
題型:單項選擇題