判斷題獵頭公司是幫助失業(yè)的人找到工作的機(jī)構(gòu)。
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2.判斷題人力資源招聘是有季節(jié)性的。
4.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘與外部招聘相比，具有（）的缺點(diǎn)。
A.影響現(xiàn)有員工的積極性
B.選擇范圍小
C.近親繁殖
D.難以掌握應(yīng)聘者的充分信息，增加招聘失敗的可能性
E.有利于避免內(nèi)部競爭矛盾
5.多項(xiàng)選擇題外部招聘的常用方式有：（）
A.招聘廣告
B.個(gè)人申請
C.查閱檔案
D.獵頭公司
E.員工推薦
最新試題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于需求層次理論的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
題型：判斷題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
題型：判斷題
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題