判斷題高效度的測(cè)試應(yīng)該具有高信度，同樣，高信度的測(cè)試也要具有高效度。
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3.多項(xiàng)選擇題人力資源選拔面試中的常見錯(cuò)誤有：（）
A.暈輪效應(yīng)
B.對(duì)比效應(yīng)
C.前后不一致
D.漫不經(jīng)心
E.忽視非語言行為
4.多項(xiàng)選擇題應(yīng)聘者信息可以分為（）
A.能力信息
B.素質(zhì)信息
C.動(dòng)力信息
D.成本信息
E.成熟度信息
5.多項(xiàng)選擇題下列屬于人力資源選拔測(cè)試技術(shù)的是（）
A.身體能力測(cè)試
B.藥物檢測(cè)
C.工作樣本測(cè)試
D.認(rèn)知能力測(cè)試
E.職業(yè)興趣測(cè)試
最新試題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于需求層次理論的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題