企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些？（）

采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓也較少。

人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。

沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。

下列屬于需求層次理論的是（）。

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。

戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。

行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。