人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

下列屬于需求層次理論的是（）。

下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）

管理者主要運(yùn)用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。

關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。

利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。

采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。

人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。