單項選擇題個體的素質是在遺傳、環(huán)境、個體能動性三個因素共同作用下形成和發(fā)展的,并非天生不變,因而具有一定的()
A.基礎性
B.內(nèi)在性
C.可塑性
D.差異性
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1.多項選擇題在素質測評中,“科學的方法”可以是()
A.問卷調(diào)查
B.抽樣統(tǒng)計
C.典型分析
D.訪談調(diào)查
E.背景調(diào)查
2.多項選擇題工作分析的結果形式為()
A.工作分析表
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
E.工作描述
3.多項選擇題面試具有以下哪些特點()
A.對象的單一性
B.信息的復合性
C.交流的直接互動性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
4.多項選擇題人員測評于選拔標準體系的作用包括()
A.把測評與選拔主體、客體、對象、方法和結果連為一體
B.有利于促進人員與工作崗位的物化連接
C.有利于提高測評與選拔的科學性和客觀性
D.有利于統(tǒng)一觀點和深化認識
5.多項選擇題一個大型國有企業(yè)在招聘員工時可能采取的測評方法有()
A.面試
B.無領導小組討論
C.評價中心
D.星座血型分析法
最新試題
網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題