A.規(guī)劃和組織能力
B.分析能力
C.判斷能力
D.決斷能力
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A.基礎(chǔ)性
B.內(nèi)在性
C.可塑性
D.差異性
A.問卷調(diào)查
B.抽樣統(tǒng)計(jì)
C.典型分析
D.訪談?wù){(diào)查
E.背景調(diào)查
A.工作分析表
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
E.工作描述
A.對象的單一性
B.信息的復(fù)合性
C.交流的直接互動(dòng)性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
A.把測評與選拔主體、客體、對象、方法和結(jié)果連為一體
B.有利于促進(jìn)人員與工作崗位的物化連接
C.有利于提高測評與選拔的科學(xué)性和客觀性
D.有利于統(tǒng)一觀點(diǎn)和深化認(rèn)識
最新試題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對人力資源的需求。
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
人員測評就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。