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A.建議權(quán)
B.否決權(quán)
C.組織權(quán)
D.陳述權(quán)
A.維持工人自身生存的生活資料費(fèi)用
B.延續(xù)后代的生活費(fèi)用
C.教育費(fèi)用
D.醫(yī)療保健費(fèi)用
A.為談判提供依據(jù)
B.引導(dǎo)工資適度增長
C.加強(qiáng)政府監(jiān)督指導(dǎo)
D.調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系
A.工資水平
B.工資總額
C.企業(yè)內(nèi)部工資關(guān)系
D.企業(yè)人工成本
A.2倍
B.3倍
C.5倍
D.10倍
最新試題
勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素?
企業(yè)外部薪酬策略有哪四種?薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)?
工資方案設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容包括()。
津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法?
計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=(上期虧損額-本期虧損額)×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”,屬于()確定獎(jiǎng)金總額的方法。
績效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理,是指可將企業(yè)的部門分為()。
形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個(gè)問題的決策?
什么是工資性津貼,什么是非工資性津貼?
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的月法定計(jì)薪天數(shù)為()。
均衡價(jià)格工資理論的含義是什么?