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填空題（）又稱資歷評價技術(shù)，是通過對評價人的個人背景、工作與生活經(jīng)歷進(jìn)行分析來判斷其對未來崗位適應(yīng)性的一種人才評估方法。

1.填空題知識按照來源不同，分為（）、（）

2.單項選擇題（）是一種對管理能力測評的手段，又是訓(xùn)練管理者技能的一種有效方式

A.素質(zhì)測評
B.人力開發(fā)
C.評價中心
D.人員測評

3.單項選擇題職業(yè)發(fā)展使通過評估自身情況，從而為（）的實現(xiàn)與調(diào)整制定具體的步驟；

A.自我開發(fā)
B.生涯目標(biāo)
C.社會貢獻(xiàn)
D.個人事業(yè)目標(biāo)

4.單項選擇題崗位導(dǎo)向型的工作分析是指從（）調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動；

A.工作績效
B.工作環(huán)境
C.工作任務(wù)
D.工作技能

5.單項選擇題主考官往往因應(yīng)聘人的某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對應(yīng)聘人的整體判斷，結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差，這種誤差稱為（）

A.第一印象效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.戴明效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)