判斷題在試用期內(nèi),用人單位可以不依據(jù)最低工資標準,酌情支付工資。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項選擇題工資支付應(yīng)遵循()的原則。
A.貨幣支付
B.定期支付
C.直接支付
D.全額支付
E.定地支付
3.多項選擇題工資集體協(xié)商的雙方享有平等的()。
A.建議權(quán)
B.否決權(quán)
C.組織權(quán)
D.陳述權(quán)
4.多項選擇題最低工資由()構(gòu)成。
A.維持工人自身生存的生活資料費用
B.延續(xù)后代的生活費用
C.教育費用
D.醫(yī)療保健費用
5.多項選擇題工資指導(dǎo)線的功能包括()。
A.為談判提供依據(jù)
B.引導(dǎo)工資適度增長
C.加強政府監(jiān)督指導(dǎo)
D.調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系
最新試題
確定和提取團體獎金總額,一般有哪六種方法?
題型:問答題
應(yīng)如何定位員工的福利目標?
題型:問答題
形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個問題的決策?
題型:問答題
戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么? 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么?
題型:問答題
什么是貨幣工資和實際工資?
題型:問答題
《勞動合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟補償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟補償金的補償年限最高不超過12年?
題型:問答題
計發(fā)績效工資的基本思路是什么?
題型:問答題
人力資本投資的兩個決策模型的含義是什么?
題型:問答題
《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么?
題型:問答題
如何理解績效工資?
題型:問答題