招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

招聘人員要有廣闊的知識面。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。