你可能感興趣的試題

判斷題
主觀測(cè)評(píng)的特征是憑借人的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)通過(guò)人的觀察，作出判斷。
答案：正確
判斷題
工作分析的結(jié)果中，最為完整的形式為職務(wù)說(shuō)明書
答案：正確
判斷題
素質(zhì)測(cè)評(píng)是指一種建立在對(duì)素質(zhì)特征信息“測(cè)”與“量”基礎(chǔ)上的直觀判斷
答案：錯(cuò)誤
判斷題
分項(xiàng)診斷與綜合開發(fā)的目的在于提高測(cè)評(píng)的公正性
答案：錯(cuò)誤
填空題
素質(zhì)是一種相對(duì)穩(wěn)定的（）個(gè)體不盡相同，可以綜合不同環(huán)境中的刺激使得作出一致的（）
答案：組織系統(tǒng)；反應(yīng)行為
填空題
（）是挑選合適的人到某個(gè)特定的崗位上發(fā)揮作用。
答案：人員選拔
填空題
擔(dān)任某一任務(wù)特定的角色所需具備勝任能力項(xiàng)目的集合就是（）
答案：勝任力模型
填空題
（）又稱資歷評(píng)價(jià)技術(shù)，是通過(guò)對(duì)評(píng)價(jià)人的個(gè)人背景、工作與生活經(jīng)歷進(jìn)行分析來(lái)判斷其對(duì)未來(lái)崗位適應(yīng)性的一種人才評(píng)估方法。
答案：履歷分析
填空題
知識(shí)按照來(lái)源不同，分為（）、（）
答案：理論知識(shí)；經(jīng)驗(yàn)知識(shí)
單項(xiàng)選擇題
（）是一種對(duì)管理能力測(cè)評(píng)的手段，又是訓(xùn)練管理者技能的一種有效方式
A.素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.人力開發(fā)
C.評(píng)價(jià)中心
D.人員測(cè)評(píng)

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近因誤差指的是時(shí)間上離知覺最近的信息，容易給人留下深刻印象，對(duì)認(rèn)知和評(píng)價(jià)有著重大的影響。

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主觀測(cè)評(píng)的特征是憑借人的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)通過(guò)人的觀察，作出判斷。

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擔(dān)任某一任務(wù)特定的角色所需具備勝任能力項(xiàng)目的集合就是（）

（）又稱資歷評(píng)價(jià)技術(shù)，是通過(guò)對(duì)評(píng)價(jià)人的個(gè)人背景、工作與生活經(jīng)歷進(jìn)行分析來(lái)判斷其對(duì)未來(lái)崗位適應(yīng)性的一種人才評(píng)估方法。

知識(shí)按照來(lái)源不同，分為（）、（）

（）是一種對(duì)管理能力測(cè)評(píng)的手段，又是訓(xùn)練管理者技能的一種有效方式

近因誤差指的是時(shí)間上離知覺最近的信息，容易給人留下深刻印象，對(duì)認(rèn)知和評(píng)價(jià)有著重大的影響。

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主觀測(cè)評(píng)的特征是憑借人的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)通過(guò)人的觀察，作出判斷。

工作分析的結(jié)果中，最為完整的形式為職務(wù)說(shuō)明書

素質(zhì)測(cè)評(píng)是指一種建立在對(duì)素質(zhì)特征信息“測(cè)”與“量”基礎(chǔ)上的直觀判斷

分項(xiàng)診斷與綜合開發(fā)的目的在于提高測(cè)評(píng)的公正性

素質(zhì)是一種相對(duì)穩(wěn)定的（）個(gè)體不盡相同，可以綜合不同環(huán)境中的刺激使得作出一致的（）

（）是挑選合適的人到某個(gè)特定的崗位上發(fā)揮作用。

擔(dān)任某一任務(wù)特定的角色所需具備勝任能力項(xiàng)目的集合就是（）

（）又稱資歷評(píng)價(jià)技術(shù)，是通過(guò)對(duì)評(píng)價(jià)人的個(gè)人背景、工作與生活經(jīng)歷進(jìn)行分析來(lái)判斷其對(duì)未來(lái)崗位適應(yīng)性的一種人才評(píng)估方法。

知識(shí)按照來(lái)源不同，分為（）、（）

（）是一種對(duì)管理能力測(cè)評(píng)的手段，又是訓(xùn)練管理者技能的一種有效方式

近因誤差指的是時(shí)間上離知覺最近的信息，容易給人留下深刻印象，對(duì)認(rèn)知和評(píng)價(jià)有著重大的影響。

主觀測(cè)評(píng)的特征是憑借人的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)通過(guò)人的觀察，作出判斷。

工作分析的結(jié)果中，最為完整的形式為職務(wù)說(shuō)明書

素質(zhì)是一種相對(duì)穩(wěn)定的（）個(gè)體不盡相同，可以綜合不同環(huán)境中的刺激使得作出一致的（）

（）是挑選合適的人到某個(gè)特定的崗位上發(fā)揮作用。

（）又稱資歷評(píng)價(jià)技術(shù)，是通過(guò)對(duì)評(píng)價(jià)人的個(gè)人背景、工作與生活經(jīng)歷進(jìn)行分析來(lái)判斷其對(duì)未來(lái)崗位適應(yīng)性的一種人才評(píng)估方法。

知識(shí)按照來(lái)源不同，分為（）、（）