關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。

當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。

良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。

下列選項(xiàng)中，屬于人才管理的是（）。

行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。

1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。

利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。

沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。

采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。