人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。

采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）

沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。

下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。

行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。

哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。