A.激發(fā)員工熱情
B.公正
C.績(jī)效
D.戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.短期工作計(jì)劃
B.中期工作計(jì)劃
C.長(zhǎng)期工作計(jì)劃
D.目標(biāo)管理計(jì)劃
A.激勵(lì)
B.責(zé)任
C.評(píng)價(jià)
D.溝通
A.指標(biāo)的下達(dá)過程
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.互動(dòng)交流
D.考核和評(píng)價(jià)
A.設(shè)計(jì)者和執(zhí)行者
B.執(zhí)行者和護(hù)衛(wèi)者
C.管理者和力行者
D.設(shè)計(jì)者和護(hù)衛(wèi)者
A.招聘的工作
B.面試的工作
C.甄別的工作
D.培訓(xùn)的工作
最新試題
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是()
戰(zhàn)略管理的步驟主要有()。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè),組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整,企業(yè)的招聘工作很少,培訓(xùn)也較少。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃,下列描述錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中,屬于人才管理的是()。
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟:診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有()。
當(dāng)采取增長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃不用關(guān)注()。