A.記錄法
B.證據(jù)法
C.關(guān)鍵事件法
D.觀察法
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A.激發(fā)員工熱情
B.公正
C.績(jī)效
D.戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)
A.短期工作計(jì)劃
B.中期工作計(jì)劃
C.長(zhǎng)期工作計(jì)劃
D.目標(biāo)管理計(jì)劃
A.激勵(lì)
B.責(zé)任
C.評(píng)價(jià)
D.溝通
A.指標(biāo)的下達(dá)過程
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.互動(dòng)交流
D.考核和評(píng)價(jià)
A.設(shè)計(jì)者和執(zhí)行者
B.執(zhí)行者和護(hù)衛(wèi)者
C.管理者和力行者
D.設(shè)計(jì)者和護(hù)衛(wèi)者
最新試題
當(dāng)采取增長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
以價(jià)值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。