A.以薪酬為核心考核員工
B.以能力為核心考核員工
C.以成績(jī)?yōu)楹诵目己藛T工
D.以指標(biāo)為核心考核員工
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A.談話法
B.行為事件訪談法
C.觀察法
D.問卷法
A.管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
B.勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
C.人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
D.市場(chǎng)資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
A.激勵(lì)系統(tǒng)
B.牽引系統(tǒng)
C.考查系統(tǒng)
D.提升系統(tǒng)
A.培訓(xùn)計(jì)費(fèi)制
B.培訓(xùn)計(jì)件制
C.培訓(xùn)計(jì)時(shí)制
D.培訓(xùn)計(jì)錄制
A.老資源
B.殼資源
C.人力資源
D.人力資本
最新試題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
當(dāng)采取增長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。