使用數(shù)學法測算工資標準的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標準體系。

計發(fā)績效工資的基本思路是什么？

什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的報酬？

應如何定位員工的福利目標？

人力資本投資的兩個決策模型的含義是什么？

工資等級制度有哪幾種類型，每種類型的特點是什么？

在加班加點工資計算中，如何確定計算100%的加班工資基準？

戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么？ 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么？

人工成本預測預警制度的主要內(nèi)容是什么？

勞動力的需求價格和供給價格分別取決于什么因素？