單項選擇題平衡計分卡的四個緯度中，企業(yè)內(nèi)部流程的角度首先強(qiáng)調(diào)：（）
A.人品
B.質(zhì)量
C.效率
D.結(jié)果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題不為員工做培訓(xùn)，不付與員工相應(yīng)倍數(shù)的加班費(fèi)，福利津貼都能省則省，這是典型的：（）
A.壓縮型人力資源管理
B.文化型人力資源管理
C.投資型人力資源管理
D.成本導(dǎo)向型人力資源管理
2.單項選擇題最糟糕的績效文化是：（）
A.以薪酬為核心考核員工
B.以能力為核心考核員工
C.以成績?yōu)楹诵目己藛T工
D.以指標(biāo)為核心考核員工
3.單項選擇題哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授麥克利蘭（David C McClelland）最早在研究中創(chuàng)造了：（）
A.談話法
B.行為事件訪談法
C.觀察法
D.問卷法
4.單項選擇題穩(wěn)定型人力資源戰(zhàn)略的核心關(guān)鍵在于：（）
A.管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
B.勞動力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
C.人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
D.市場資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
5.單項選擇題任職資格體系還是非常好的：（）
A.激勵系統(tǒng)
B.牽引系統(tǒng)
C.考查系統(tǒng)
D.提升系統(tǒng)
最新試題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實(shí)現(xiàn)。
題型：判斷題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
題型：單項選擇題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項選擇題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型：判斷題
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題