A.目標(biāo)任務(wù)模型
B.冰山素質(zhì)模型
C.績(jī)效薪酬模型
D.執(zhí)行運(yùn)作模型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人品
B.質(zhì)量
C.效率
D.結(jié)果
A.壓縮型人力資源管理
B.文化型人力資源管理
C.投資型人力資源管理
D.成本導(dǎo)向型人力資源管理
A.以薪酬為核心考核員工
B.以能力為核心考核員工
C.以成績(jī)?yōu)楹诵目己藛T工
D.以指標(biāo)為核心考核員工
A.談話法
B.行為事件訪談法
C.觀察法
D.問(wèn)卷法
A.管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
B.勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
C.人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
D.市場(chǎng)資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
最新試題
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
下列屬于需求層次理論的是（）。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
以價(jià)值鏈分析來(lái)看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
當(dāng)采取增長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）