A.平衡計(jì)分卡與KPI相匹配
B.管理系統(tǒng)生產(chǎn)系統(tǒng)相匹配
C.生產(chǎn)系統(tǒng)營銷系統(tǒng)相匹配
D.決策系統(tǒng)執(zhí)行系統(tǒng)相匹配
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A.發(fā)現(xiàn)并任用人才
B.在組織中發(fā)揮最大的潛能、創(chuàng)造最大的財(cái)富
C.整合人力資源
D.人才引進(jìn)
A.目標(biāo)任務(wù)模型
B.冰山素質(zhì)模型
C.績效薪酬模型
D.執(zhí)行運(yùn)作模型
A.人品
B.質(zhì)量
C.效率
D.結(jié)果
A.壓縮型人力資源管理
B.文化型人力資源管理
C.投資型人力資源管理
D.成本導(dǎo)向型人力資源管理
A.以薪酬為核心考核員工
B.以能力為核心考核員工
C.以成績?yōu)楹诵目己藛T工
D.以指標(biāo)為核心考核員工
最新試題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。