單項選擇題通過對員工日常工作行為的觀察而進行第三方記錄屬于任職資格體系認證方法中的:()
A.記錄法
B.證據(jù)法
C.關(guān)鍵事件法
D.觀察法
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1.單項選擇題最簡單的組織結(jié)構(gòu)為:()
A.弱矩陣
B.矩陣
C.直線職能制
D.三矩陣
2.單項選擇題薪酬若想做到共贏,首先薪酬體系須展現(xiàn)出明確的:()
A.短期的激勵機制
B.中期的激勵機制
C.短、中、長的激勵機制
D.長期的激勵機制
3.單項選擇題管理幅度是管理人員能夠直接管理下屬的:()
A.人數(shù)
B.范圍
C.能力
D.幅度
4.單項選擇題企業(yè)運營首先要做到:()
A.權(quán)利對等
B.權(quán)責對等
C.責利對等
D.上下對等
5.單項選擇題人力資源管理體系在未來設(shè)計變革過程中的重要方向是:()
A.有效地為企業(yè)管理服務(wù)
B.效地為經(jīng)濟戰(zhàn)略服務(wù)
C.有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)
D.有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)
最新試題
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時,每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
題型:判斷題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。
題型:多項選擇題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是()。
題型:單項選擇題
以價值鏈分析來看,人力資源管理屬于一種重要的支持性活動,它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持,以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
題型:判斷題
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是()
題型:多項選擇題
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有()。
題型:多項選擇題
行為研究變革模式包括五個步驟:診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型:判斷題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進,人力資源管理部門的定位是()。
題型:單項選擇題
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
題型:單項選擇題
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是()。
題型:多項選擇題