A.預(yù)算
B.計(jì)劃
C.控制
D.管理
E.投入
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A.人均增加值
B.人均總成本變動(dòng)幅度
C.勞動(dòng)分配率
D.人事費(fèi)用率
E.人工成本占總成本比
A.職工工資總額
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.職工福利費(fèi)用
D.職工教育經(jīng)費(fèi)
E.職工住房費(fèi)用
A.降低勞動(dòng)力成本
B.控制員工流動(dòng)率
C.激勵(lì)員工
D.提高工作績(jī)效
E.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神
A.水平狀態(tài)
B.增長(zhǎng)狀態(tài)
C.變動(dòng)幅度
D.總額
A.水平狀態(tài)
B.增長(zhǎng)狀態(tài)
C.變動(dòng)幅度
D.總額
最新試題
工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括()。
日益流行的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃都有哪些形式?
什么是效率工資? 效率工資為什么能夠提高生產(chǎn)率?
計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么?
均衡價(jià)格工資理論的含義是什么?
勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素?
形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個(gè)問(wèn)題的決策?
使用數(shù)學(xué)法測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是:建立起企業(yè)()、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。
什么是薪酬?薪酬包括哪些形式的報(bào)酬?
津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法?