A.戰(zhàn)略性人力資源管理是戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論共同發(fā)展的結(jié)果
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對培訓(xùn)、選拔、績效管理、薪酬設(shè)計的單個功能組成的人事管理分析體系
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是為保持組織持久競爭力而進(jìn)行的一種開發(fā) “活的資源”的管理體系
D.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標(biāo)績效管理
B.人才招聘
C.資源管理
D.人力資源管理
A.記錄法
B.證據(jù)法
C.關(guān)鍵事件法
D.觀察法
A.弱矩陣
B.矩陣
C.直線職能制
D.三矩陣
A.短期的激勵機(jī)制
B.中期的激勵機(jī)制
C.短、中、長的激勵機(jī)制
D.長期的激勵機(jī)制
A.人數(shù)
B.范圍
C.能力
D.幅度
最新試題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。