《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年？

實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么？

工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括（）。

政府宏觀工資管理都包括哪些內(nèi)容？

日益流行的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃都有哪些形式？

形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個(gè)問(wèn)題的決策？

勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素？

使用數(shù)學(xué)法測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。

津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法？

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的月法定計(jì)薪天數(shù)為（）。