應(yīng)如何表述工資方案設(shè)計(jì)的理念？

績效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。

使用數(shù)學(xué)法測算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。

企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容？

企業(yè)外部薪酬策略有哪四種？薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)？

均衡價(jià)格工資理論的含義是什么？

計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么？

如何理解績效工資？

政府宏觀工資管理都包括哪些內(nèi)容？

勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素？