政府宏觀工資管理都包括哪些內(nèi)容？

績效工資計發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。

《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么？

津貼標準有哪三種規(guī)定方法？

工資方案設(shè)計理念的“兩個著眼點”包括（）。

《勞動合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟補償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟補償金的補償年限最高不超過12年？

為什么要進行工資方案設(shè)計？

在加班加點工資計算中，如何確定計算100%的加班工資基準？

工資等級制度有哪幾種類型，每種類型的特點是什么？

工資方案設(shè)計的實質(zhì)性內(nèi)容包括（）。