A.縱向整合
B.橫向聯(lián)合
C.人力資源戰(zhàn)略需要和企業(yè)戰(zhàn)略完全一致,和企業(yè)的發(fā)展階段完全一致
D.考慮組織的動(dòng)態(tài)性,完全吻合組織的特點(diǎn)
E.捆綁式人力資源實(shí)踐
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A.契合
B.控制
C.復(fù)制
D.轉(zhuǎn)讓
A.組織管理層的價(jià)值觀
B.組織對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
A.高級(jí)管理層對(duì)員工的重視程度較高
B.組織信奉不冒險(xiǎn)管理理念
C.企業(yè)員工從事工作的技能是市場(chǎng)通用的熱門技能
D.人力資源服務(wù)外包的價(jià)格不菲
E.組織需要對(duì)自己的專利產(chǎn)品銷售做保養(yǎng)服務(wù)的培訓(xùn)
A.價(jià)值
B.潛在收益
C.直接支付的費(fèi)用
D.相關(guān)機(jī)會(huì)成本
E.風(fēng)險(xiǎn)
A.組織將人力資源視同物質(zhì)資產(chǎn),關(guān)心人力資產(chǎn)購(gòu)置或開(kāi)發(fā)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)
B.人力資產(chǎn)投資的最大獲益者是組織
C.人力資產(chǎn)投資的最大獲益者是員工
D.不對(duì)員工進(jìn)行人力資產(chǎn)投資將削弱組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
E.對(duì)組織而言,人力資產(chǎn)的投資是一種風(fēng)險(xiǎn)更大的投資
最新試題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ),這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征?()
下列選項(xiàng)中,屬于人才管理的是()。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些?()
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型()。
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟:診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同,人力資源戰(zhàn)略可分為()
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是()。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在()這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是()。