個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。