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A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革推動(dòng)者
C.管理專家
D.社交活動(dòng)家
E.員工激厲者

A.可以采用人力資源管理部門(mén)的角色評(píng)價(jià)調(diào)查表來(lái)衡量評(píng)析人力資源管理者和部門(mén)所扮演的角色
B.所有人力資源管理者角色的集合就是人力資源管理部門(mén)的角色
C.人力資源管理者角色理論方面影響最大的是大衛(wèi)·烏里奇教授的觀點(diǎn)
D.人力資源管理者（部門(mén)）角色的四象限分類，一個(gè)維度是關(guān)注于未來(lái)還是關(guān)注于過(guò)程，另一個(gè)維度是關(guān)注于日常操作來(lái)還是關(guān)注于人員