單項(xiàng)選擇題既著眼于戰(zhàn)略，又著眼于人員的人力資源管理者扮演的是（）角色。

A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專(zhuān)家
C.員工激勵(lì)者
D.變革推動(dòng)者


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1.多項(xiàng)選擇題大衛(wèi)·烏里奇教授，將人力資源管理者（部門(mén)）扮演的角色分為（）四種。

A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革推動(dòng)者
C.管理專(zhuān)家
D.社交活動(dòng)家
E.員工激厲者

2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理者角色陳述不正確的是（）

A.可以采用人力資源管理部門(mén)的角色評(píng)價(jià)調(diào)查表來(lái)衡量評(píng)析人力資源管理者和部門(mén)所扮演的角色
B.所有人力資源管理者角色的集合就是人力資源管理部門(mén)的角色
C.人力資源管理者角色理論方面影響最大的是大衛(wèi)·烏里奇教授的觀(guān)點(diǎn)
D.人力資源管理者（部門(mén)）角色的四象限分類(lèi)，一個(gè)維度是關(guān)注于未來(lái)還是關(guān)注于過(guò)程，另一個(gè)維度是關(guān)注于日常操作來(lái)還是關(guān)注于人員

3.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃不易得到組織資源支持的原因是（）

A.人力資源管理人員的地位、水平過(guò)低
B.職能管理人員對(duì)技術(shù)問(wèn)題的關(guān)注多于對(duì)人力資源管理問(wèn)題的關(guān)注
C.戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革，因此會(huì)受到傳統(tǒng)的抵制
D.人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化

4.單項(xiàng)選擇題人力資源的投資所獲得的回報(bào)是一種滯后（）的指標(biāo)。

A.1～2年
B.2～4年
C.3～5年
D.4～6年

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理觀(guān)點(diǎn)陳述不正確的是（）

A.員工聯(lián)系最多的業(yè)務(wù)管理人員是最主要的人力資源管理者
B.人力資源管理人員的角色是辦事員、變革的追隨者和響應(yīng)者
C.不強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度、政策、程序、工作規(guī)則
D.人力資源部門(mén)作為投資中心，以投資的方法考慮回報(bào)，從關(guān)注人力資源活動(dòng)的增值角度考慮費(fèi)用支出
E.關(guān)注焦點(diǎn)對(duì)象為員工關(guān)系