單項選擇題開發(fā)設(shè)計出適合本組織的人力資源管理系統(tǒng)，并對部門管理者提供人力資源管理專業(yè)咨詢是人力資源管理部門（）角色的活動。

A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵者
D.變革推動者


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1.多項選擇題在幫助組織引進(jìn)新的文化時，人力資源管理部門或人員必須承擔(dān)的責(zé)任是（）

A.清晰說明人力資源在驅(qū)動組織戰(zhàn)略實施過程中的地位
B.定義和闡明文化變革的概念
C.闡明為什么文化變革是企業(yè)成功的核心
D.定義評估現(xiàn)有文化和理想的新文化的構(gòu)成以及衡量二者之間差距的方法
E.確定創(chuàng)造文化變革的備選方

3.單項選擇題既著眼于戰(zhàn)略，又著眼于人員的人力資源管理者扮演的是（）角色。

A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵者
D.變革推動者

4.多項選擇題大衛(wèi)·烏里奇教授，將人力資源管理者（部門）扮演的角色分為（）四種。

A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革推動者
C.管理專家
D.社交活動家
E.員工激厲者

5.單項選擇題下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理者角色陳述不正確的是（）

A.可以采用人力資源管理部門的角色評價調(diào)查表來衡量評析人力資源管理者和部門所扮演的角色
B.所有人力資源管理者角色的集合就是人力資源管理部門的角色
C.人力資源管理者角色理論方面影響最大的是大衛(wèi)·烏里奇教授的觀點
D.人力資源管理者（部門）角色的四象限分類，一個維度是關(guān)注于未來還是關(guān)注于過程，另一個維度是關(guān)注于日常操作來還是關(guān)注于人員