A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵(lì)者
D.變革推動(dòng)者
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D.變革推動(dòng)者
A.清晰說明人力資源在驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)施過程中的地位
B.定義和闡明文化變革的概念
C.闡明為什么文化變革是企業(yè)成功的核心
D.定義評(píng)估現(xiàn)有文化和理想的新文化的構(gòu)成以及衡量二者之間差距的方法
E.確定創(chuàng)造文化變革的備選方
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最新試題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。