A.工資總額管理
B.各類員工薪酬水平管理
C.薪酬成本管理
D.企業(yè)內(nèi)部薪酬制度管理
E.日常薪酬管理工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工資總額占附加值比例
B.盈虧平衡點(diǎn)
C.損益表
D.資產(chǎn)負(fù)債
E.工資總額與銷售額
A.工資總額管理
B.日常薪酬工作
C.薪酬制度管理
D.薪酬水平控制
E.薪酬人員培訓(xùn)
A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
B.財(cái)政補(bǔ)貼
C.個(gè)人或團(tuán)體捐助
D.基金利息
E.其他資金
A.工資
B.企業(yè)發(fā)行的債券利息
C.省級(jí)以下人民政府頒發(fā)的獎(jiǎng)金
D.退休工資
E.保險(xiǎn)賠償
A.見(jiàn)習(xí)工資
B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資
C.講課費(fèi)
D.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼
E.運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)金
最新試題
均衡價(jià)格工資理論的含義是什么?
什么是效率工資? 效率工資為什么能夠提高生產(chǎn)率?
工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括()。
確定和提取團(tuán)體獎(jiǎng)金總額,一般有哪六種方法?
應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)?
什么是薪酬?薪酬包括哪些形式的報(bào)酬?
績(jī)效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理,是指可將企業(yè)的部門(mén)分為()。
戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么? 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么?
計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么?
為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計(jì)?