A.明確企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略所需的核心競爭力
B.激勵員工產(chǎn)生最大績效的方法論
C.企業(yè)經(jīng)營的理念
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)特點(diǎn)
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A.薪酬調(diào)查
B.員工薪酬統(tǒng)計(jì)
C.制定薪酬計(jì)劃
D.適時(shí)計(jì)算
E.薪酬調(diào)整
A.工資總額管理
B.各類員工薪酬水平管理
C.薪酬成本管理
D.企業(yè)內(nèi)部薪酬制度管理
E.日常薪酬管理工作
A.工資總額占附加值比例
B.盈虧平衡點(diǎn)
C.損益表
D.資產(chǎn)負(fù)債
E.工資總額與銷售額
A.工資總額管理
B.日常薪酬工作
C.薪酬制度管理
D.薪酬水平控制
E.薪酬人員培訓(xùn)
A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
B.財(cái)政補(bǔ)貼
C.個人或團(tuán)體捐助
D.基金利息
E.其他資金
最新試題
企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容?
《勞動合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年?
實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個步驟是什么?
什么是效率工資? 效率工資為什么能夠提高生產(chǎn)率?
戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么? 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么?
計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么?
企業(yè)外部薪酬策略有哪四種?薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)?
勞動力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素?
計(jì)發(fā)績效工資的基本思路是什么?
如何理解績效工資?