A.制定崗位說(shuō)明書
B.確定基準(zhǔn)崗位,并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)
C.確定薪酬評(píng)價(jià)方法
D.檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性
E.根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
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A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.崗位描述法
A.每日不超過(guò)8個(gè)小時(shí)
B.每日不超過(guò)7個(gè)小時(shí)
C.每日不超過(guò)40個(gè)小時(shí)
D.每日不超過(guò)44個(gè)小時(shí)
E.每日不超過(guò)160個(gè)小時(shí)
A.最低工資
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.最常工作時(shí)間
D.超時(shí)工資支付
E.最低生活標(biāo)準(zhǔn)
A.準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱
B.界定制度的作用對(duì)象與范圍
C.明確薪酬支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
D.明確該項(xiàng)薪酬管理制度的所有工作內(nèi)容
E.提高公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
A.確定獎(jiǎng)金總額
B.確定分配原則
C.確定獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍
D.確定獎(jiǎng)金的發(fā)放管理人員
E.確定獎(jiǎng)金的計(jì)算方法
最新試題
計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么?
確定和提取團(tuán)體獎(jiǎng)金總額,一般有哪六種方法?
工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括()。
績(jī)效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理,是指可將企業(yè)的部門分為()。
應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)?
日益流行的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃都有哪些形式?
什么是貨幣工資和實(shí)際工資?
什么是效率工資? 效率工資為什么能夠提高生產(chǎn)率?
人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么?
工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,一是(),二是工資支付。